人材育成に関する記事一覧

企業の未来を左右する「4つの人材」の考え方とは？

この記事は、2022年3月17日発信のコンテンツを更新したものです！組織を深く理解するための「ジンザイ」分類企業経営において、最も重要な資源の一つが「人」であることは言うまでもありません。しかし、「人」と一口に言っても、その性質や企業への貢献度は様々です。そこで今回は、組織内の人材を

この記事は、2022年3月15日発信のコンテンツを更新したものです！「ヒト・モノ・カネ」の中でも最重要──人材育成の意味とその目的を再確認しよう企業経営においてよく耳にする言葉のひとつに「ヒト・モノ・カネ」があります。これは、企業が事業活動を行ううえで欠かせない三大要素を表したものですが

補助金 × 人材育成デジタルトランスフォーメーション（DX）は、企業が競争力を維持し、さらに発展するために欠かせない取り組みです。しかし、多くの企業がDXの推進において「高額なコスト」や「専門人材の不足」といった壁に直面しています。こうした課題を乗り越えるための重要なカギとなるのが、「補

DX（デジタルトランスフォーメーション）が叫ばれる現在、多くの企業がデジタル技術を活用したビジネスモデル変革に取り組んでいます。しかし、その実現には多くの障壁が存在します。その中でも特に深刻なのが、経営層と現場従業員の間に生じるスキルやマインドセットのギャップです。このような課題を解消し

効果的なコミュニケーションで人材を育てるビジネス界が激しい競争にさらされる中、継続的な学習と革新は組織の継続に不可欠です。このような状況の中、人材育成のカギとなるのが「フィードバック」です。「フィードバック」とは、相手の行動に対する評価や指摘をすること。適切なフィードバックにより、従

経営上の課題として多くの企業があげられるのが、「人材育成」です。人材育成には、「こうすれば優秀な部下が育つ」という絶対的な手法は存在しないといわれます。それは、個人や企業の成長はそれぞれの状態や能力などによって異なるからです。今回は、「人材育成」で主に用いられている手法について書きます。