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業務改善・コスト削減・人材育成などの
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情報を発信していきます。

人材育成のための「フィードバック」

効果的なコミュニケーションで人材を育てるビジネス界が激しい競争にさらされる中、継続的な学習と革新は組織の継続に不可欠です。このような状況の中、人材育成のカギとなるのが「フィードバック」です。「フィードバック」とは、相手の行動に対する評価や指摘をすること。適切なフィードバックにより、従

「人材育成」の手法

経営上の課題として多くの企業があげられるのが、「人材育成」です。人材育成には、「こうすれば優秀な部下が育つ」という絶対的な手法は存在しないといわれます。それは、個人や企業の成長はそれぞれの状態や能力などによって異なるからです。今回は、「人材育成」で主に用いられている手法について書きます。

「4つの人材」の考え方

「人」について考える時によく用いられる「4つの人材」という考え方があります。「4つの人材」のうち「人材」以外は造語で、同音異義の漢字をあてたものです。まずは、それぞれがどのような人材を指すのか見ていきます。人材(プラスになる人材)経営資源としての「働く人」の一般的な総称で、もともとの

人的資源の活用

「ヒト、モノ、カネ」という企業経営に欠かせない言葉がありますね。中でも「ヒト」は、企業にとって重要な経営資源のひとつです。企業が人的資源を最大限に活用するためには、「人材を育成する」ことが大切です。人材育成の意味と目標を見直してみましょう。人材育成とは人材育成とは「人を育てる」こ

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